Le DIF, qu'en est-il ?

Instauré en 2004, ce dispositif a initié beaucoup de débats et de réflexion sur sa mise en place.

La question du financement des 120 heures de formation cumulables auxquelles ont droit les salariés d'une entreprise, cette question suscitait une inquiétude.

En théorie, un salarié peut cumuler, sous certaines conditions, 20 heures de formation par an pendant 6 ans, et reporter à cette échéance sa demande à l'entreprise de lui financer un parcours de formation...

Le bilan aujourd'hui laisse apparaître que les salariés très peu demandeurs au départ connaissent maintenant ce dispositif. Cependant des difficultés de financement mettent aujourd'hui les entreprises dans l'embarras. Celles-ci devront trouver des solutions pour répondre aux demandes des salariés soit se réfugier sous le refus de ces formations ou de devoir les positionner sur d'autres dispositifs, comme le FONGECIF par exemple.

Ce dispositif qui voulait lutter contre les inégalités dans l'accès à la formation pourra-t-il vraiment atteindre son objectif.

Pour aller plus loin, article sur l'Expansion.

Quel est votre avis sur ce dispositif ?

Photoshop tutoriaux : plate-forme de formation à Photoshop

Pour vous qui comme nous, manipulez très souvent ce logiciel de traitement d'image Photoshop, voici un site très intéressant.

Ce site propose de nombreux tutoriaux, sous forme d'un blog. Il y a différentes catégories : effets images,effets texte, retouche photo... Des catégories sont pour le moment encore vides.

Pour les utilisateurs de Photoshop c'est un site qui vaut le coup d'oeil et mérite de le mettre dans ses favoris.

Convention Serious Games

E savoir un peu plus sur les serious games et l'occasion de voir des exemples concrets, la société KTM organise une convention sur les Serious Games à la Villette -Paris- le 18 novembre prochain.

Cette présentation a pour but de faire un tour d’horizon du Serious Game et de faire un retour d’expériences sur la mise en œuvre de deux projets complémentaires:

- Le Serious Game de communication avec le jeu Moonshield de Thales pour le recrutement des ingénieurs,

- Le Serious Game pour l’intégration de nouveaux arrivants chez BNP Paribas avec la constitution d’une base de connaissance (KM).

Accédez au programme ici

Du nouveau du côté des LMS

Il y a du nouveau du côté des LMS.

Du point de vue technologique, la nouveauté vient des LMS qui se réclament de l’approche Web 2.0. Timidement encore, certes – et l’on ne peut en tenir grief aux éditeurs, compte tenu des déceptions du Web 2.0 en entreprise – mais c’est un pas dans la bonne direction, qui ouvre à la prise en compte des aspects sociaux et communautaires de la formation.

Certaines ont déjà sauté le pas. Les autres cherchent encore comment s'y prendre et quelles fonctions sont ou seront pertinentes, ce qui est loin d'être clair. On a pas fini de voir des développements !

On suit ça de très près !!!