Le DIF, qu'en est-il ?

Instauré en 2004, ce dispositif a initié beaucoup de débats et de réflexion sur sa mise en place.

La question du financement des 120 heures de formation cumulables auxquelles ont droit les salariés d'une entreprise, cette question suscitait une inquiétude.

En théorie, un salarié peut cumuler, sous certaines conditions, 20 heures de formation par an pendant 6 ans, et reporter à cette échéance sa demande à l'entreprise de lui financer un parcours de formation...

Le bilan aujourd'hui laisse apparaître que les salariés très peu demandeurs au départ connaissent maintenant ce dispositif. Cependant des difficultés de financement mettent aujourd'hui les entreprises dans l'embarras. Celles-ci devront trouver des solutions pour répondre aux demandes des salariés soit se réfugier sous le refus de ces formations ou de devoir les positionner sur d'autres dispositifs, comme le FONGECIF par exemple.

Ce dispositif qui voulait lutter contre les inégalités dans l'accès à la formation pourra-t-il vraiment atteindre son objectif.

Pour aller plus loin, article sur l'Expansion.

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