Serious Games, un nouveau marché ...
Nous vous parlions de l'immersion du jeu en entreprise voici une nouvelle forme de jeu : le Serious Games. Le terme de Serious Games a fait son entrée dans nos langages. On parle de nouvelle ère pour le e-learning, de nouveau marché. Nous vous proposons de s'y attarder le temps d'un article :
Les serious games sont des technologies empruntées au jeux vidéos, ludiques ou non. Cette méthode n'est pas nouvelle, déjà depuis les années 70, on utilisait le jeu comme support d'apprentissage . Concrètement les Serious Games sont des jeux vidéos à finalité utile.
C'est une méthode qui évolue et qui est en train de s'encrer dans le monde professionnel. De plus en plus d'entreprise s'y mettent. Le budget estimé consacré aux Serious Games est plus de 10 milliards d'euros.
Plusieurs types de jeux existent selon les contextes professionnels et se sont de très bons outils de :
Les avantages des Serious Games :
- immersion et implication
- rendre l'apprenant acteur de sa formation
- Il y a une implication plus forte dans la formation, l'apprenant n'est plus passif.
- Il peut expérimenter ses erreurs et essayer différentes solutions.
- personnaliser les difficultés
- personnaliser la vitesse à laquelle va progresser l'apprentissage en fonction des capacités de l'apprenant
- intégrer des outils d'évaluation de la connaissance et la tracer dans le temps
- attractivité. Ils sont basés sur les technologies 3D.
- mobilité pour des applications sur internet.
Voici un blog spécialisé :
http://www.jeux-serieux.fr/category/pedagogie/
Vous y trouverez des exemples concrets de Serious Games.
L'émission de l'Atelier numérique diffusée sur BFM le 02 mars à consacré un dossier sur les serious games : "Le jeu en entreprise : le serious game est-il vraiment sérieux et vraiment ludique ?"Lien direct vers .mp3 : http://www.atelier.fr/services/getmp3.php?id=36143&talk=8
Et vous quel est votre point de vue sur cette méthode pédagogique? N'hésitez pas à laissez votre commentaire.
Les serious games sont des technologies empruntées au jeux vidéos, ludiques ou non. Cette méthode n'est pas nouvelle, déjà depuis les années 70, on utilisait le jeu comme support d'apprentissage . Concrètement les Serious Games sont des jeux vidéos à finalité utile.
C'est une méthode qui évolue et qui est en train de s'encrer dans le monde professionnel. De plus en plus d'entreprise s'y mettent. Le budget estimé consacré aux Serious Games est plus de 10 milliards d'euros.
Plusieurs types de jeux existent selon les contextes professionnels et se sont de très bons outils de :
- simulation
- communication / sensibilisation
- formation
Les avantages des Serious Games :
- immersion et implication
- rendre l'apprenant acteur de sa formation
- Il y a une implication plus forte dans la formation, l'apprenant n'est plus passif.
- Il peut expérimenter ses erreurs et essayer différentes solutions.
- personnaliser les difficultés
- personnaliser la vitesse à laquelle va progresser l'apprentissage en fonction des capacités de l'apprenant
- intégrer des outils d'évaluation de la connaissance et la tracer dans le temps
- attractivité. Ils sont basés sur les technologies 3D.
- mobilité pour des applications sur internet.
Voici un blog spécialisé :
http://www.jeux-serieux.fr/category/pedagogie/
Vous y trouverez des exemples concrets de Serious Games.
L'émission de l'Atelier numérique diffusée sur BFM le 02 mars à consacré un dossier sur les serious games : "Le jeu en entreprise : le serious game est-il vraiment sérieux et vraiment ludique ?"Lien direct vers .mp3 : http://www.atelier.fr/services/getmp3.php?id=36143&talk=8
Et vous quel est votre point de vue sur cette méthode pédagogique? N'hésitez pas à laissez votre commentaire.
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07:02
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